交通部


中华人民共和国交通部公告

第16号



关于《1992年国际油污损害民事责任公约议定书》2000年修正案和《1992年国际油污赔偿基金公约议定书》2000年修正案生效的公告

　　国际海事组织于2000年10月召开的法律委员会第 82届会议以第LEG.1(82)号和LEG.2(82)决议分别通过了对经1992年议定书修正的《1969年国际油污损害民事责任公约》(简称“1992年民事责任公约议定书”)的修正案和对经1992年议定书修正的《1971年国际油污损害赔偿基金公约》(简称“1992年基金议定书”)的修正案，提高了船舶所有人的油污损害责任限额和基金的赔偿限额。修正案规定的限额比1992年议定书规定的限额提高了 50.37％。详见附件l和附件2。
　　近接国际海事组织通知，根据“1992年民事责任公约议定书”第15(8)条和“1992年基金议定书”第33(8)条的规定，这两项修正案于2003年11月1日生效。
　　我国是这两项公约的缔约国，但油污基金公约只适用于香港特别行政区。因此，“1992年民事责任公约议定书”的修正案对我国和香港特区均具有约束力，而“1992年基金议定书”的修正案只对香港特区具有约束力。
　　现将这两项修正案印发，请遵照执行。
　　附件：一、《1992年国际油污损害民事责任公约议定书》2000年修正案
　　　　　二、《1992年国际油污赔偿基金公约决定书》2000年修正案


　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国交通部（章）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年十一月十一日



主题词：国际 公约 修正案 生效 公告


抄送 ：外交部条法司，最高人民法院，部体法司，水运司，海事局，各沿海省(市、自治区)交通厅(局)，中 国远洋运输(集团)总公司，中国外贸运输(集团)，中国海运(集团)总公司，长江航运(集团)总公司，中国海事局，大连海事大学，上海海运学院，武汉交通科技大学。




附件一：《1992年国际油污损害民事责任公约议定书》2000年修正案

“1992年民事责任公约议定书”第6(1)条修改如下：
提到的“3,000,000计算单位”应读做“4,510,000计算单位”；

　　提到的“420计算单位”应读做“631计算单位”；

　　和提到的“59,700,000计算单位”应读做“89,770,000计算单位”。

附件二：《1992年国际油污赔偿基金公约议定书》2000年修正案

“1992年基金议定书”第6(3)条修改如下：
　　第4(a)段中提到的“135,000,000计算单位”应读做“203,000,000计算单位”；

　　第4(b)段中提到的“135,000,000计算单位”应读做“203,000,000计算单位”；和

　　第4(c)段中提到的“200,000,000计算单位”应读做“300,740,000计算单位”。


浙江省中共金华市委办公室


中共金华市委办公室关于印发《金华市２００４—２００５年人才发展考核办法》的通知

市委办〔２００４〕６２号



　　各县（市、区）委，市开发区党工委：
　　《金华市２００４—２００５年人才发展考核办法》已经市委领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共金华市委办公室
２００４年６月２８日


　　金华市２００４－２００５年人才发展考核办法
　　根据《金华市“十五”人才资源开发规划（修订稿）》和《中共金华市委、金华市人民政府关于落实党管人才要求大力推进人才强市战略的意见》（市委〔２００３〕２１号）精神，为深入实施人才强市战略，全面完成人才发展目标，促进我市经济社会快速发展，制定本考核办法。
　　一、考核内容
　　各地新增人才总量指标、培训农村乡土人才和实用型技术工人指标、新增高层次人才（副高职称以上或硕士学位以上人才）指标。对上述指标的考核以各地每年１２月底实现的人才总量和高层次人才总数为准。
　　二、考核年度
　　考核年度为２００４年和２００５年。
　　三、考核指标（略）
　　四、考核办法
　　１、在考核年度的次年初，由市委、市政府组织人员对全市９个县（市、区）党委、政府和市开发区管委会的人才发展实现目标进行量化考核。
　　２、考核时，各县（市、区）党委、政府和市开发区管委会要提供所考核年度的人才增加情况统计表、培训农村乡土人才和实用型技术工人统计表及新增高层次（含高学历）人才名单。人才情况统计表应包括原有人才和新增人才的总量、职称结构、学历结构、人才产业分布等内容；新增高层次人才名单应包括姓名、性别、年龄、原工作单位、现工作单位、职称（学历）、引进形式等情况。
　　３、依据考核情况和工作实绩，对完成各项考核指标的县（市、区）领导班子予以表彰和奖励，奖励经费由各县（市、区）（含市开发区）在同级财政经费中列支；对未完成达标指标的，给予通报批评。
　　五、有关要求
　　各县（市、区）党委、政府和市开发区管委会要对目前本地区人才情况进行一次全面普查，摸清底数，在此基础上，建立信息数据库，制定发展方案，提出相应对策措施，确保顺利实现全市人才发展目标。